签了劳动合同是否还算应届毕业生，需综合考虑毕业年份、劳动合同的性质及具体招聘单位的要求。一般情况下，若已签订正式劳动合同且开始履行工作职责，则不再视为应届毕业生；但在特定情况下，如实习性质的劳动合同或仍处于毕业当年等，仍可能保留应届毕业生身份。以下从多个角度进行分析：
一、应届毕业生的定义
- 当年应届毕业生：通常指的是国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但尚未取得毕业证的学生，他们此时处于实习或待业状态。
- 择业期的应届毕业生：指的是已取得毕业证，且在规定择业期内（一般为二年，部分地方延长至三年）未与任何单位签订正式劳动合同、无缴纳社保记录，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场的学生。
二、劳动合同与应届毕业生身份的关系
一般情况：
- 一旦签订了正式的劳动合同，并按照合同规定开始工作，甚至缴纳了社保，这通常意味着已经落实了工作单位，因此不再被视为应届毕业生。因为此时，毕业生与用人单位已经建立了正式的劳动关系。
特殊情况：
- 实习性质的劳动合同：如果签订的是实习协议或实习性质的劳动合同，且实习目的主要是为了积累实践经验、完成学业要求，并未真正作为全职员工参与工作，同时在实习结束后仍处于择业期内，且满足其他应届毕业生条件（如无社保缴纳记录、档案和组织关系保留在原毕业学校等），那么可以仍然算作应届毕业生。
- 解约后符合条件：如果在签订劳动合同后，由于某些原因（如公司裁员、个人原因等）在较短时间内解除了合同，且户口、档案等及时转回学校或符合应届毕业生规定的保留条件，没有落实新的工作单位，那么在择业期内也可能仍然被视为应届毕业生。
- 毕业当年：即使签订了劳动合同，但如果仍处于毕业的当年，根据部分招聘单位或政策规定，仍可能被视为应届毕业生。因为判断标准主要是毕业时间而非就业状态。然而，这一判断可能受具体招聘单位要求的影响，有些单位可能更看重是否签订了劳动合同或是否缴纳了社保。
三、其他可能影响应届毕业生身份的因素
- 社保缴纳：缴纳社保是判断是否为在职人员的重要依据。一旦开始缴纳社保，通常意味着已经落实了工作单位，因此应届生身份可能受到影响。
- 档案与组织关系：档案的存放地点和组织关系的转接情况也是判断应届生身份的重要参考。如果档案已转至工作单位或人才市场，且组织关系已转出，可能影响应届生身份的认定。
- 招聘单位的具体要求：不同企业在招聘时对应届生的界定可能存在差异。有些企业以是否签订劳动合同作为判断依据，而有些则更关注毕业生的毕业时间和工作经验。因此，在申请职位时，应仔细阅读招聘公告，了解对应届生的具体要求。
四、建议
- 了解政策：在申请职位或参加招聘前，应了解清楚对应届毕业生的定义和标准，以及招聘单位的具体要求。
- 保留证据：如果认为自己仍符合应届毕业生的条件，应保留好相关证据（如毕业证书、未缴纳社保的证明、档案和组织关系保留在原毕业学校的证明等），以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果对应届毕业生的身份有疑问或争议，可以咨询学校就业指导中心、人才市场或专业律师等人士，以获取更准确的解答和建议。
综上所述，签了劳动合同是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在具体应用中，应仔细审查相关政策和招聘要求，以确定个人是否符合应届毕业生身份。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。