您好，关于“签过合同没转正是否还算应届生”的问题，这主要取决于具体的招聘政策或规定，不同的地区、单位或机构可能会有不同的界定标准。以下是一些一般性的分析和建议：

一、应届生身份的一般界定

1. 毕业时间：通常，应届生指的是在特定年份内毕业的学生，比如某年的毕业生在当年被称为应届生。

2. 社保缴纳情况：在一些地区或单位，是否缴纳社保也是判断应届生身份的一个重要因素。未缴纳社保的毕业生，即使签订了劳动合同，也可能被视为应届生。

3. 具体政策：不同地区、不同单位对于应届生的界定可能有所不同。有的地方可能更加宽松，允许有一定的工作经历但仍视为应届生；而有的地方则可能更加严格，一旦签订劳动合同或缴纳社保就不再视为应届生。

二、针对您的情况

1. 查看具体招聘政策：首先，您需要查看您所关注的招聘单位或地区的具体政策，了解他们对于应届生的界定标准。

2. 咨询相关部门：如果您对招聘政策有疑问，可以联系招聘单位的人力资源部门或相关负责机构进行咨询，以获得最准确的信息。

3. 综合考虑：在了解具体政策后，您可以根据自己的毕业时间、社保缴纳情况等因素，综合判断自己是否符合应届生的条件。

三、特别提示

• 应届生身份在求职过程中确实具有一定的优势，但并非决定性因素。无论您是否被视为应届生，都应该努力提升自己的综合素质和竞争力，以增加求职成功的机会。

• 如果您已经签订了劳动合同但尚未转正，且希望保留应届生身份，可以关注相关政策中关于劳动合同和社保缴纳的具体规定，以确保自己的权益不受损害。

综上所述，签过合同没转正是否还算应届生，需要根据具体的招聘政策或规定来判断。建议您查看相关政策并咨询相关部门以获取最准确的信息。