您好，关于您提出的“没毕业签了合同是否还算应届生”的问题，这是一个涉及应届毕业生身份界定的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确应届毕业生的定义。根据相关规定，应届毕业生通常指的是国家统一招生的普通高校毕业生，在离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方可能延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生。
接下来，我们针对您的情况进行分析：
合同类型与应届生身份：
- 如果您在未毕业时签订的是临时劳务合同，并且之后购买了社保，但毕业后在择业期内解除了该合同，且未签订新的劳动合同，那么根据应届毕业生的定义，您仍然有可能被认定为应届毕业生。但具体是否算作应届生，还需由用人单位根据相关规定和招聘公告进行认定。
- 如果您签订的是三方协议（即毕业生、用人单位、学校三方签订的就业协议），但尚未毕业且未入职，或者毕业后在择业期内未签订劳动合同且未缴纳社保，那么您仍然算作应届毕业生，可以参加校园招聘、报考公务员等。
关键因素：
- 是否签订劳动合同：签订正式劳动合同并缴纳社保是失去应届毕业生身份的重要标志。
- 择业期：在择业期内，即使您已经毕业，但只要未落实工作单位（即未签订劳动合同且未缴纳社保），您仍然有可能被认定为应届毕业生。
特殊情况：
- 对于“二次入学”即工作后又继续攻读全日制学位的同学，入学期间应暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。
用人单位认定：
- 最终是否算作应届毕业生，还需由用人单位根据相关规定和招聘公告进行认定。不同用人单位、不同招聘岗位可能对应届毕业生的定义有所不同。
建议：
- 如果您希望保持应届毕业生身份以便参加校园招聘或报考公务员等，建议在毕业前谨慎签订劳动合同和缴纳社保。
- 如果您已经签订了合同或缴纳了社保，但仍在择业期内且未落实新的工作单位，可以关注相关招聘公告中对应届毕业生的定义和要求，以便及时了解自己的身份状态。
- 如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询所在学校的就业指导中心或相关政府部门。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。