您好，关于您提出的“签了就业合同还算应届生吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“应届生”的定义。应届生通常指的是国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的学生，或者已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内（通常为两年）且未落实工作单位的学生。

接下来，我们分析就业合同（或就业协议书）与应届生身份的关系。就业协议书主要是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，它并不等同于正式的劳动合同。在毕业生未毕业且尚未入职（没有使用报到证）的情况下，即使签订了就业协议书，仍然算作应届生，可以参加校园招聘、报考公务员等。

然而，需要注意的是，一旦毕业生签订了正式的劳动合同并缴纳了社保，就会失去应届生身份。这是因为社保缴纳记录是判断一个人是否已经就业的重要依据。此外，如果超过了择业期，无论是否找到工作，应届生身份也会失效。

对于您提到的“签了就业合同”的情况，如果这里的“就业合同”指的是就业协议书，并且您尚未毕业且未入职，那么您仍然算作应届生。但如果这里的“就业合同”指的是正式的劳动合同，并且您已经缴纳了社保，那么您就不再具备应届生身份。

最后，我想强调的是，应届生身份在求职过程中具有一定的优势，如可以参加校园招聘、报考公务员等特定岗位。因此，在签订任何就业协议或合同之前，建议您仔细了解相关条款和后果，以免影响您的应届生身份和未来的求职计划。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。