关于“没签合同辞职了还算应届生吗”这个问题，以下是我的详细解答：

结论：没签合同辞职了是否还算应届生，主要取决于你的毕业时间、是否缴纳过社保、以及具体的招聘或考试规定。

详细分析：

1. 当年应届毕业生：

   • 如果你是在自然年毕业的学生（如2024年6月毕业），那么在2024年内，即使你签订了劳动合同后又辞职，且没有缴纳社保，你仍然可以被视为当年应届毕业生。这是因为应届毕业生的身份主要依据毕业时间来判定，短暂的就业和离职不会改变这一身份。

2. 择业期应届毕业生：

   • 对于择业期内的应届毕业生（一般为二年，部分地方延长至三年），如果你毕业后没有落实工作单位，且户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构，那么即使你签订了劳动合同后又辞职，只要没有缴纳社保并办理档案接收手续，你仍有可能被认定为择业期应届毕业生。

3. 社保缴纳情况：

   • 在某些招聘或考试中，特别是公务员、事业单位或某些企业的招聘，可能会查看社保缴纳记录来判断是否为应届生。如果你已经缴纳了社保，那么可能会被视为已经落实了工作单位，从而失去应届生身份。但具体还需看招聘方的规定。

4. 招聘方特殊规定：

   • 最重要的是要看具体招聘或考试的规定。不同招聘方对应届生身份的定义可能有所差异，有的可能更加严格，有的可能相对宽松。因此，在报考前务必仔细阅读招聘公告或咨询相关机构以获取准确信息。

建议：

• 在判断自己是否为应届生时，应综合考虑毕业时间、社保缴纳情况、档案及组织关系保留状况等多个因素。
• 针对不同招聘或考试，应仔细查阅其对应届生的定义和要求，以确保符合报考条件。
• 如有疑问或不确定自己的应届生身份，建议及时咨询相关部门或专业人士（如我）以获取准确的指导。

综上所述，没签合同辞职了是否还算应届生并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和招聘方的要求来判断。希望以上分析能为你提供清晰的指导和帮助。