您好，关于您提出的“应届毕业生进入编制后未签合同辞职还算应届毕业生吗”这个问题，我可以给您一个详细且深入的解答。
首先，我们需要明确“应届毕业生”的定义。一般来说，应届毕业生指的是在学业完成后的一定时期内（通常是两年，有些地方可能延长至三年），尚未与任何单位签订正式劳动合同、未缴纳社保，并且户口、档案等仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生。
现在，我们根据您的情况来具体分析：
未签合同：您提到在进入编制后并未签订正式合同。这意味着您与用人单位之间并未形成正式的劳动关系，这在一定程度上保留了您的应届毕业生身份。
辞职：虽然您已经入职但随后辞职，但关键在于这一过程中是否涉及到了正式劳动合同的签订和社保的缴纳。如果没有，那么您的应届毕业生身份仍然有可能得到保留。
时间节点：另一个重要的考虑因素是您的毕业时间以及辞职后的时间是否仍在国家规定的择业期内。如果您的毕业时间距离现在不远，且辞职后的时间仍在择业期内，那么您更有可能被视为应届毕业生。
综上所述，要判断您辞职后是否仍算应届毕业生，需要综合考虑多个因素，包括是否签订正式合同、是否缴纳社保、毕业时间以及辞职后的时间等。如果这些因素都符合应届毕业生身份的要求，那么您辞职后仍有可能被视为应届毕业生。
然而，最终的解释权通常归用人单位或相关招聘机构所有。因此，在申请具体职位或参与招聘时，建议您详细咨询用人单位或招聘机构对于应届毕业生身份的具体认定标准。