签了入职合同后辞职，是否还算应届生，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 应届毕业生的定义：

   • 应届毕业生通常指的是在毕业当年或规定择业期内（一般为1-2年，部分地区可能更长），未落实正式工作单位，且档案、户口等关系保留在学校或相关就业指导服务机构的毕业生。

2. 合同签订与应届生身份的关系：

   • 若在毕业当年签订的是就业协议，这通常不影响应届毕业生身份，因为就业协议仅为一种就业意向的约定，并非正式劳动合同。
   • 若签订的是正式劳动合同，且用人单位已办理入职手续并开始缴纳社保，那么一般视为已落实工作单位，此时可能不再符合应届毕业生的定义。
   • 若在择业期内签订劳动合同后解除，并将档案、户口等关系妥善处理（如转回学校或人才市场），在满足相关条件时，仍有可能被视为应届毕业生，但具体认定标准因地区、单位而异。

3. 其他影响因素：

   • 全职工作经验：部分单位在招聘时更看重应聘者是否有过全职工作经验。因此，即使签订了合同但未开始全职工作，或仅进行实习、兼职等，仍有可能被视为应届毕业生。
   • 单位具体要求：不同单位对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有的关注毕业时间，有的更看重工作经验。因此，在应聘前最好直接咨询所应聘的单位，了解其具体要求和标准。

4. 总结与建议：

   • 签了入职合同后辞职是否还算应届生，需综合考虑毕业时间、合同签订类型、就业状态、档案户口管理情况以及具体单位的要求。
   • 在面临此类问题时，建议主动了解相关政策，并与所应聘的单位进行沟通确认。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的解答。

综上所述，签了入职合同后辞职是否还算应届生并没有一个固定的答案，而是需要根据个人的具体情况和所应聘单位的要求来综合判断。