您好，关于您提出的“入职后辞职还算应届生吗”这一问题，这主要取决于您毕业后的具体情况以及对应届毕业生的定义理解。

首先，我们需要明确应届毕业生的基本定义。一般来说，应届毕业生指的是当年毕业的毕业生，这是学籍上的直接定义。但除此之外，还有一个择业期的概念，它通常指的是毕业生在毕业后的一段时间内（国家规定一般为二年），如果未落实工作单位，其户口、档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构，那么这部分毕业生在特定情境下（如报考公务员、事业单位等）仍可被视为应届毕业生。

接下来，我们结合您的情况进行分析。如果您在毕业后与某公司签订了劳动合同并购买了社保，这通常意味着您已经落实了工作单位。即使您之后辞职，并且没有继续缴纳社保，但根据一般的理解，您已经有过工作经历，这可能会影响到您对应届毕业生身份的认定。特别是在一些严格的招聘或考试中，对方可能会要求您提供未就业的证明，或者明确说明有过工作经历的不再视为应届毕业生。

然而，也有一些特殊情况。比如，如果您在辞职后，您的户口、档案、组织关系等仍然保留在原毕业学校或相关就业服务机构，并且您在择业期内没有再次就业，那么在某些情况下（如报考某些公务员职位或事业单位），您可能仍然有机会被视为应届毕业生。但这并不是绝对的，具体还需要看招聘方的要求和规定。

总的来说，入职后辞职是否还算应届毕业生，并没有一个绝对的答案。它取决于您的具体情况、招聘方的要求以及对应届毕业生身份的具体定义。因此，我建议您在面临这种情况时，最好先了解清楚招聘方的具体要求，或者咨询相关的就业服务机构以获取更准确的解答。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。