关于“转正离职后应届生是否还算应届”的问题，这主要取决于具体的招聘单位和考试政策对应届生身份的认定标准。以下我会从几个方面来详细解释：
一、应届生身份的一般定义
应届生通常指的是高校学生在校的最后一年，即拿到毕业证的当年。例如，2024年6月拿到毕业证的同学，就是2024年的应届毕业生。此外，还有一个择业期的概念，即已经拿到毕业证，但毕业时间在择业期内（通常为两年）的毕业生，也可以按应届高校毕业生对待。
二、不同单位对应届生身份的认定
国考和省考：
- 国考中，高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
- 省考则因省份而异，有的省份对应届生身份的认定较为宽松，如福建省人社厅规定，应届生身份认定以本人毕业证书落款年度为准，签订就业协议、劳动合同、缴交社保等均不影响其应届生身份。
事业单位：
- 事业单位对于应届毕业生的认定也不尽相同。以江苏事业单位统考为例，2026年的政策放宽，2024届、2025届普通高校毕业生，只要报名时无工作单位，仍可按择业期应届生报考。
央国企：
- 央国企的校招通常只招录当年应届毕业生，对于已经转正离职的毕业生，一般不再视为应届生。
三、转正离职对应届生身份的影响
社保缴纳情况：
- 如果毕业生在转正后离职，并且已经缴纳了社保，这通常会影响其应届生身份。因为很多招聘单位和考试政策在认定应届生身份时，会考虑毕业生是否缴纳过社保。
工作单位情况：
- 如果毕业生在离职后没有立即找到新的工作单位，且其户口、档案、组织关系等仍保留在原校或人才服务机构，那么根据一些招聘单位和考试政策的规定，他们可能仍被视为应届生。
四、具体建议
了解招聘单位和考试政策：
- 在申请职位或参加考试前，务必仔细阅读招聘公告或考试政策，了解对应届生身份的具体认定标准。
咨询相关部门或机构：
- 如果对应届生身份的认定存在疑问，可以咨询招聘单位的人事部门或当地的人才服务机构，以获取更准确的解答。
保留相关证明材料：
- 为了证明自己的应届生身份，可以保留毕业证书、学位证书、未就业证明等相关材料。
总结：转正离职后是否还算应届，主要取决于具体的招聘单位和考试政策对应届生身份的认定标准。如果毕业生在离职后没有缴纳社保且没有立即找到新的工作单位，那么根据一些政策的规定，他们可能仍被视为应届生。但为了确保准确性，建议毕业生在申请职位或参加考试前仔细阅读相关公告和政策，并咨询相关部门或机构以获取更准确的解答。