您好，关于应届毕业生在试用期离职后是否还算应届生的问题，这主要取决于您是否已经签订了正式的劳动合同并缴纳了社保。

首先，我们需要明确应届毕业生的定义。一般来说，应届毕业生指的是当年毕业的毕业生，这个定义并不直接与是否有社保缴纳记录相关联，但社保缴纳情况往往是判断应届生身份是否失效的一个重要依据。

接下来，我们分析您的情况：

1. 如果试用期离职时未缴纳社保：

   • 在这种情况下，由于您尚未正式入职并缴纳社保，因此您的应届生身份通常不会受到影响。您仍然可以享受应届生在求职、考试等方面的相关优惠政策。

2. 如果试用期离职时已缴纳社保：

   • 一旦您签订了正式的劳动合同并缴纳了社保，根据常规理解，您的应届生身份就会失效。因为社保缴纳记录是判断您是否已经正式就业的一个重要标志。

此外，还需要考虑您所在的地区和具体的政策规定。不同地区对于应届毕业生的定义和身份认定可能存在差异。例如，有些地区可能规定毕业两年内（包括择业期）的高校毕业生都算应届生，但这通常也与社保缴纳情况有关联。不过，根据您提供的参考信息，广东省教育厅曾表示学籍上的应届生一般是指当年毕业的毕业生，并不与有社保缴纳记录直接相关，但这一政策可能因地区和时间而有所变化。

综合建议：

• 如果您在试用期离职时未缴纳社保，那么您仍然可以视为应届生。
• 如果您已经缴纳了社保，那么您的应届生身份可能已经失效。不过，具体还需根据您所在地区的政策和规定来判断。
• 为了更准确地了解您的应届生身份情况，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关就业指导机构。

希望这个解答能够帮助您更好地理解应届毕业生在试用期离职后的身份认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。