关于您提出的“银行试用期辞职还算应届生吗”这一问题，这主要取决于您在试用期内是否已经签订了正式的劳动合同并缴纳了社保。

首先，我们需要明确应届生的定义。一般来说，应届生指的是在毕业年度内，未签订正式劳动合同、未缴纳社保，且档案关系仍保留在原学校或相关就业指导机构的毕业生。这个身份通常与择业期相关联，择业期一般设定为毕业后的两年内（具体可能因地区和政策而异）。

接下来，我们针对您的情况进行分析：

1. 试用期与劳动合同：

   • 如果您在银行试用期内已经签订了正式的劳动合同，那么根据常规理解，您已经不再是“未签订劳动合同”的毕业生状态。
   • 但关键在于，即使签订了劳动合同，如果尚未缴纳社保，且档案关系仍保留在原学校或相关就业指导机构，您在择业期内仍可能被视为应届生（具体需根据当地政策判断）。

2. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳是判断应届生身份的重要标准之一。如果您在试用期内已经缴纳了社保，那么根据大多数地区的政策，您将失去应届生身份。
   • 如果您在试用期内未缴纳社保，且满足其他应届生条件（如档案关系保留在原学校等），则您在择业期内仍可能被视为应届生。

3. 辞职与应届生身份：

   • 辞职本身并不直接影响您的应届生身份。关键在于您辞职时的状态，即是否已签订劳动合同、是否已缴纳社保等。
   • 如果您在试用期内辞职，且未签订正式劳动合同、未缴纳社保，且档案关系仍保留在原学校或相关就业指导机构，那么您在择业期内仍可能被视为应届生。

综合建议：

• 查询当地政策：由于应届生身份的认定可能因地区和政策而异，建议您查询当地人力资源和社会保障部门或相关就业指导机构的具体政策，以获取最准确的信息。
• 保留相关证明：无论您是否决定辞职，都建议您保留好与就业相关的所有证明文件（如劳动合同、社保缴纳记录、档案关系证明等），以备不时之需。
• 谨慎决策：在决定是否辞职前，请充分考虑您的职业规划、就业前景以及个人发展等因素，做出明智的决策。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。