关于您提出的“试用期辞职还算应届生吗”这一问题，这主要取决于您是否在试用期内缴纳了社保以及招聘单位的具体要求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“应届生”的定义。一般来说，应届生指的是即将毕业但尚未获得毕业证书的学生，或者已经获得毕业证书但在择业期内（通常为2年，部分地区为3年）尚未落实工作单位的毕业生。这里的“择业期”是指毕业生在毕业后的一段时间内，可以选择继续寻找工作或进行其他职业规划的时期。
针对您的情况，如果您在试用期内辞职且未缴纳社保，那么从某种程度上说，您仍然保留着应届生的身份特征，尤其是当您处于择业期内时。然而，是否真正被视为应届生，还取决于招聘单位的具体要求。有些单位在招聘时，会明确要求应聘者必须为“未就业过的应届生”，即从未签订过劳动合同或缴纳过社保的毕业生。而有些单位则可能更为宽松，允许在择业期内且未落实工作单位的毕业生报考。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
社保缴纳情况：社保缴纳是判断您是否已就业的重要依据。如果您在试用期内已经缴纳了社保，那么很多单位可能会认为您已经就业，从而不再将您视为应届生。
招聘公告要求：不同的招聘单位会有不同的要求。在报考前，请务必仔细阅读招聘公告，了解对应届生的具体定义和要求。
保留应届生身份的方法：如果您希望保留应届生身份以便未来报考公务员或参加其他招聘，可以考虑申请暂缓派遣、不签订劳动合同、不缴纳社保等方法。但请注意，这些方法并非绝对有效，具体还需根据招聘单位的要求和当地政策来确定。
综上所述，试用期辞职后是否还算应届生并没有一个绝对的答案。它取决于您是否在试用期内缴纳了社保、招聘单位的具体要求以及您是否处于择业期内等多个因素。因此，在报考前请务必了解清楚相关要求并做出明智的选择。