关于“试用期还算应届毕业生吗”这个问题，需要从多个角度来理解和分析。

首先，我们需要明确“应届毕业生”的定义。一般来说，应届毕业生指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业但尚未就业的学生。这个定义主要关注的是学生的毕业状态和就业状态。

接下来，我们考虑试用期的情况。试用期通常是新员工入职后的一段时期，用于双方相互了解、适应和评估。在试用期内，员工虽然已经开始了工作，但并未正式成为公司的长期员工，且通常还未享受完整的员工福利和待遇。

现在，我们结合这两个概念来分析。从毕业状态来看，试用期内的员工仍然属于已经毕业的学生。从就业状态来看，虽然他们已经开始工作，但试用期并不等同于正式就业，因为它具有临时性和评估性的特点。然而，在大多数招聘和资格审核的语境中，一旦学生开始工作（包括试用期），他们通常就不再被视为“应届毕业生”，而是被视为已经就业的人员。这是因为招聘方更关注的是应聘者的当前就业状态，以及他们是否与其他在职人员处于相同的竞争环境。

但值得注意的是，这个判断可能因具体的招聘政策、考试规定或单位要求而有所不同。例如，有些单位或考试可能对于“应届毕业生”有更为宽松的定义，或者对于试用期内的员工有特殊的考虑。因此，在具体情况下，最好直接咨询相关的招聘方或考试机构，以获取最准确的信息。

以国家能源局信息中心的招聘为例，他们在招聘公告中明确提到了“应届毕业生”的要求，并且在招聘程序中包括了试用期制度。但在这个具体的招聘中，他们并没有明确说明试用期内的员工是否仍然算作应届毕业生。这通常意味着，一旦员工开始试用期，他们就不再被视为该招聘中的“应届毕业生”候选人，而是按照在职人员的标准进行评估和选拔。

综上所述，在大多数情况下，试用期内的员工不再被视为应届毕业生。但具体是否算作应届毕业生，还需要根据具体的招聘政策、考试规定或单位要求来判断。因此，如果您处于试用期内并关心自己的应届毕业生身份，建议您直接咨询相关的招聘方或考试机构以获取最准确的信息。