关于您的问题，即事业单位工作人员在试用期是否还算应届毕业生，这主要取决于具体的情境和定义。

一般来说，“应届毕业生”这个身份通常指的是刚刚从学校毕业且尚未有稳定工作的学生。然而，在公务员、事业单位等招聘考试的语境中，“应届毕业生”的定义可能会更为宽泛，通常包括那些在择业期内（一般为两年，有些地方为三年）未落实工作单位的毕业生。

如果您是在试用期内的事业单位工作人员，且仍在择业期内，未签订正式的劳动合同或未有社保缴纳记录，那么在一些招聘考试中，您可能仍被视为应届毕业生。但请注意，这并非绝对，因为不同的招聘公告可能对“应届毕业生”的定义有所不同。

另外，如果您已经签订了正式的劳动合同并开始了社保缴纳，那么一般来说，您就不再被视为应届毕业生，因为您已经有了稳定的工作。

总的来说，是否被视为应届毕业生，需要根据具体的招聘公告和情境来判断。如果您对此仍有疑问，建议您直接咨询相关招聘单位或查阅具体的招聘公告以获取最准确的信息。