在国企试用期内，您仍然可以被视为应届生，但这一判断主要取决于您是否满足应届生的具体界定条件，以及您所在国企及后续可能报考的单位对应届生身份的具体要求。以下是对此问题的详细解答：
一、应届生的基本界定
根据相关规定，应届生主要包括两类：
当年应届毕业生：即国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的学生。
择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内（国家规定择业期为两年，有些地方延长至三年），且在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录，户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场的毕业生。
二、国企试用期内应届生身份的判断
合同签订情况：
- 如果您在国企试用期内仅签订了试用期合同，并未签订正式劳动合同，且您的户口、档案等仍保留在原毕业学校或人才市场，同时没有缴纳社保记录，那么您仍然符合择业期应届毕业生的条件，可以被视为应届生。
- 如果您在试用期内已经签订了正式劳动合同，或者虽然未签订正式合同但已有社保缴纳记录，那么您可能不再符合应届生的界定条件。
单位要求：
- 不同的国企及后续可能报考的单位对应届生身份的要求可能有所不同。有些单位可能更严格地界定应届生身份，要求毕业生在毕业当年且未签订任何劳动合同、无社保缴纳记录；而有些单位则可能相对宽松，允许在择业期内且满足一定条件的毕业生报考。
三、建议与注意事项
了解具体要求：
- 在报考国企或公务员等职位前，务必仔细阅读招聘公告，了解对应届生身份的具体要求。
保留相关证明：
- 如果您希望保持应届生身份，请务必保留好您的毕业证、报到证、户口档案等相关证明材料，以便在需要时提供证明。
咨询相关部门：
- 如果您对应届生身份的界定存在疑问，可以咨询您所在学校的就业指导中心、当地的人才交流服务机构或公务员考试机构等相关部门，以获取更准确的解答。
综上所述，国企试用期内您是否算应届生，主要取决于您是否满足应届生的界定条件以及单位的具体要求。希望以上解答能对您有所帮助。