关于应届生在试用期内辞职是否还算应届生的问题，这主要取决于几个关键因素：是否签订了正式的劳动合同、是否缴纳了社保，以及是否处于择业期内。
首先，我们需要明确应届生的定义。一般来说，应届生指的是国家统一招生的普通高校毕业生，在离校时和在择业期内（通常为二年，具体以国家规定为准）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生。
针对您的情况，如果在试用期内辞职，且满足以下条件，那么您仍然可以被视为应届生：
未签订正式劳动合同：如果您在试用期内只是签订了实习协议或试用期合同，而并未签订正式的劳动合同，那么这通常不会影响您的应届生身份。
未缴纳社保：社保的缴纳是判断应届生身份的重要依据之一。如果您在试用期内没有缴纳社保，那么您的应届生身份通常不会受到影响。
处于择业期内：即使您已经毕业，但只要您处于国家规定的择业期内，并且未落实工作单位，您的应届生身份仍然有效。
然而，如果您在试用期内已经签订了正式的劳动合同，并且缴纳了社保，那么根据相关规定，您将失去应届生身份。此外，如果您已经超过了择业期，无论是否找到工作，您的应届生身份也会失效。
综上所述，如果您在试用期内辞职，且未签订正式劳动合同、未缴纳社保，并且处于择业期内，那么您仍然可以被视为应届生。但请注意，不同招聘单位和考试对应届生的定义可能略有不同，因此在具体操作时，建议您仔细阅读相关招聘公告或考试规定，以确保自己符合报考条件。