关于您提出的“试用期离职还算应届生吗”这一问题，这确实是一个涉及应届生身份认定的重要问题，我会尽量给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，应届生的身份认定通常与毕业时间以及是否签订劳动合同、缴纳社保等因素有关。不过，具体的认定标准可能因地区和政策的不同而有所差异。

1. 毕业时间：一般来说，应届生指的是当年毕业的毕业生。这是应届生身份认定的一个基本前提。

2. 劳动合同与社保缴纳：

   • 签订劳动合同：如果您在试用期内已经与企业签订了劳动合同，这通常意味着您已经开始了正式的工作关系。但试用期离职本身，并不直接决定您是否还是应届生。
   • 社保缴纳：社保缴纳记录是判断一个人是否已经就业的一个重要标志。在某些地区或政策下，如果您在毕业后的一段时间内（如择业期内）没有缴纳社保，那么您可能仍然被视为应届生。然而，如果您已经缴纳了社保，这可能会影响您的应届生身份认定，因为这通常意味着您已经有了正式的工作经历。

3. 地区与政策差异：

   • 不同地区对于应届生的定义可能有所不同。例如，有些地区可能规定毕业两年内（包括择业期）的高校毕业生都算应届生，而有些地区则可能只认定当年毕业的毕业生为应届生。
   • 此外，政策也可能随时间而变化。因此，在了解具体政策时，需要参考最新的官方文件或公告。

4. 您的具体情况：

   • 您提到在试用期内离职且未缴纳社保。根据一般情况，如果您在毕业后的一段时间内（如择业期内）没有缴纳社保，并且没有其他正式的工作经历（如长期的全职工作），那么您可能仍然被视为应届生。但具体是否算应届生，还需要根据您所在地区的具体政策来判断。

建议：

• 为了获得最准确的答案，我建议您咨询您所在地区的人力资源和社会保障部门或相关就业指导机构。他们可以根据您的具体情况和当地的政策，给出最权威的解答。
• 同时，您也可以查阅相关的官方文件或公告，了解您所在地区对于应届生身份的具体认定标准。

综上所述，试用期离职是否还算应届生，取决于您所在地区的具体政策以及您是否已经缴纳了社保等因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的未来规划提供一些参考。