关于应届生试用期辞职后是否还算应届生的问题，这主要取决于具体的就业政策和招聘单位的要求，但我可以根据一般情况和相关政策给你一个详细的解答。
首先，我们需要明确“应届生”的定义。通常，应届生指的是在毕业年份内，尚未签订正式劳动合同或未开始正式工作的毕业生。这个定义可能因地区和招聘单位的不同而有所差异，但大体上是这样一个概念。
接下来，我们分析试用期辞职的情况。如果你在试用期内辞职，并且之前没有签订过正式的劳动合同（除了三方协议等就业前协议），那么从法律和政策的角度来看，你仍然可以被视为应届生。因为试用期本身是劳动合同的一部分，但如果你在试用期结束前辞职，且没有正式成为该单位的员工，那么你的应届生身份通常不会受到影响。
然而，这里有几个关键点需要注意：
三方协议：如果你在毕业前与用人单位签订了三方协议，并在毕业后凭就业报到证到该公司报到，但随后在试用期内辞职，那么根据一些地区的政策，你可能会丧失在毕业后两年择业期内按照应届高校毕业生对待的权利。这是因为三方协议在毕业生到用人单位报到并正式接收后通常会自行终止，但某些政策可能将此视为你已经开始就业。
招聘单位的要求：不同的招聘单位对应届生的定义可能有所不同。有些单位可能更看重你是否在毕业年份内，而有些单位则可能更看重你是否已经有过正式的工作经历。因此，在申请工作时，最好直接咨询招聘单位以获取最准确的信息。
就业政策的变化：就业政策可能会随着时间的推移而发生变化。例如，近年来国家已经取消了就业报到证等手续，这可能会影响到对应届生身份的认定。因此，在了解相关政策时，一定要关注最新的政策动态。
综上所述，应届生在试用期内辞职后，是否还算应届生并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括你所在地区的就业政策、招聘单位的要求以及你是否已经签订过正式的劳动合同等。因此，在做出决定前，建议你先了解清楚相关政策，并咨询招聘单位或相关部门的意见。
希望这个解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。