关于您提出的“试用期未到还算应届毕业生吗”这一问题，我们需要从几个方面来详细解析。

首先，我们需要明确“应届毕业生”的定义。一般来说，应届毕业生指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。在就业市场中，这个概念通常与毕业生的身份、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素有关联。

接下来，我们来看“试用期”的定义。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位都有权随时解除劳动合同，但需要符合法律规定的条件。

现在，我们回到您的问题上。试用期未到，是否还算应届毕业生，这主要取决于您是否已经与用人单位签订了劳动合同，并且是否已经开始缴纳社保。

1. 如果未签订劳动合同且未缴纳社保：在这种情况下，您仍然保持毕业生的身份，因为您还没有正式成为用人单位的员工，也没有开始缴纳社保，这通常不会影响您作为应届毕业生的资格。

2. 如果已签订劳动合同但试用期未到：虽然您已经签订了劳动合同，但试用期是劳动关系建立后的一个考察期，并不改变您作为新入职员工的身份。然而，是否还算应届毕业生可能因具体招聘政策或单位规定而有所不同。有些单位在招聘时可能明确要求应聘者必须是未签订劳动合同的应届毕业生，而有些单位则可能对此没有严格要求。

3. 社保缴纳情况：社保缴纳是判断一个人是否已经正式就业的重要标志。如果您在试用期内已经开始缴纳社保，那么从社保的角度来看，您可能已经被视为正式就业，这可能会影响您作为应届毕业生的资格，具体取决于招聘方的要求。

综合建议：

• 在求职过程中，如果您希望保持应届毕业生的身份，建议在签订劳动合同和缴纳社保前仔细了解招聘方的要求。
• 如果您已经签订了劳动合同但试用期未到，并且希望继续以应届毕业生的身份参加招聘或考试，最好提前与招聘方沟通并确认其政策。
• 无论是否处于试用期，都建议您保留好相关的毕业证明和未就业证明（如未缴纳社保的证明），以备不时之需。

总的来说，试用期未到是否还算应届毕业生并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。