您好，关于您提出的“处于试用期没交社保是否还算应届生”的问题，这确实是一个涉及应届生身份界定的常见疑问。虽然具体的政策可能因地区、行业或具体情况而有所差异，但我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个相对清晰的解答。

首先，应届生的身份认定通常与是否签订劳动合同、是否缴纳社保以及毕业时间等因素有关。在多数情况下，如果一个毕业生在毕业后的一段时间内（如两年内）没有签订劳动合同且没有缴纳社保，他/她通常会被认定为应届生。这是因为这段时间内，毕业生虽然可能已经离开了学校，但还没有正式进入职场，没有建立起稳定的劳动关系和社保缴纳记录。

针对您的情况，如果您处于试用期且没有缴纳社保，从一般意义上来说，您仍然有可能被认定为应届生。因为试用期本身就是一个双方相互了解、协商的过程，试用期内不缴纳社保也是符合规定的。但是，是否真正保留应届生身份，还需要考虑其他因素，比如您是否已经签订了正式的劳动合同、您的毕业时间等。

此外，不同地区、不同行业对于应届生的认定标准也可能有所不同。有些地区或行业可能会更加严格地界定应届生的身份，比如要求必须是在毕业当年或毕业后的某一段时间内未就业、未缴纳社保的毕业生才能被认定为应届生。因此，如果您需要更加具体的答案，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确的信息。

最后，我想提醒您的是，应届生身份对于求职、考公考编等方面确实有一定的优势。但是，无论您是否被认定为应届生，都应该积极提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。祝您前程似锦！