对于“还没毕业交了社保算应届生吗”这个问题，其实不同情境下有不同的答案，以下是一些详细的分析：
一、普遍情况下的定义
应届生通常指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生，他们通常尚未落实工作单位，也未与用人单位签署劳动合同或缴纳社保。然而，在实际操作中，对应届生的身份认定可能因地区、单位或具体政策而有所不同。
二、政策调整的影响
近年来，一些省份如山东、湖南、贵州、广西等，对人社部门的政策进行了调整，明确在省内事业单位招考中，不再审核应聘者是否有工作经历和缴纳社保的情况。这意味着，在这些省份，即使毕业生在毕业前缴纳了社保，也仍然有可能被视为应届生，具体需参照当地政策执行。
三、具体情境分析
公务员考试或事业单位招聘：
- 在一些省份，如已提及的山东、湖南等，缴纳社保不再影响应届生身份的认定。
- 但在其他省份或单位，可能仍然有“交了社保就不算应届生”的不成文规定。
专升本考试：
- 以甘肃省为例，应届生标准按照毕业证在教育部注册时间认定，与是否缴纳社保无直接关系。符合当地普通专升本报名条件，即可报考。
企业招聘：
- 在企业招聘中，特别是校园招聘，应届生通常指的是即将毕业或刚毕业不久的学生。
- 对于已经缴纳社保的毕业生，一些企业可能会将其视为非应届生，但也有一些企业会放宽对应届生的定义，具体取决于企业的招聘政策。
四、建议
- 了解当地政策：对于即将毕业的毕业生来说，了解当地关于应届生身份认定的政策是非常重要的。这可以帮助你更好地规划自己的就业或升学计划。
- 咨询相关部门：如果你对自己的应届生身份有疑问，建议咨询当地的人社部门、教育部门或相关招聘单位，以获取最准确的信息。
- 多渠道了解信息：除了官方渠道外，还可以通过社交媒体、论坛等渠道了解其他毕业生的经验和建议，但请注意信息的准确性和可靠性。
综上所述，“还没毕业交了社保算应届生吗”这个问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和政策来判断。希望以上分析能对你有所帮助！