对于“交一个月社保是否还算应届毕业生”的问题，这主要取决于具体的地区政策和用人单位的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、政策背景
近年来，多个省份如山东、湖南、贵州、广西等已经调整了应届生的认定标准。在这些地方的事业单位招考中，不再审核应聘者是否有工作经历和缴纳社保的情况。这意味着，在这些地区，即使缴纳了社保，也可能仍然被视为应届生。
二、应届生的一般定义
- 时间定义：应届生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。
- 政策扶持：根据相关政策，离校未就业的高校毕业生可以将户口、档案等在学校保留两年，或转入生源地公共就业人才服务机构，期间可以应届毕业生身份参加用人单位的考试、录用。
三、社保与应届生身份的关系
- 传统观念：一般来说，应届生与用人单位签署劳动合同、缴纳社保后，会被认为已经落实了工作单位，因此不再视为应届生。
- 政策变化：然而，随着多地政策的调整，即使缴纳了社保，只要符合其他条件（如毕业时间、未落实编制内工作等），仍然可以被认定为应届生。
四、具体判断依据
- 地区政策：不同省份对于应届生的认定标准有所不同，需要具体参考当地的人社部门或相关招聘公告。
- 用人单位规定：部分用人单位在招聘时会有自己的规定，可能仍然要求应聘者未缴纳过社保才能被视为应届生。
五、建议
- 了解政策：对于即将毕业或已经毕业的学生来说，首先要了解自己所在地区的应届生认定政策。
- 咨询用人单位：在申请具体岗位时，建议咨询用人单位的招聘负责人或查看招聘公告中的具体要求。
- 灵活规划：随着政策的优化，毕业生可以更灵活地规划自己的职业路径，不必过于担心应届生身份的问题。
综上所述，交一个月社保是否还算应届毕业生取决于具体的地区政策和用人单位的规定。在了解相关政策和规定后，毕业生可以更加明确自己的身份定位并做出合适的职业规划。