交了半年社保是否算应届生，这个问题涉及到应届生身份认定标准的变化和具体情境。以下是对此问题的详细解答：

一、传统意义上的应届生身份

传统上，应届生通常指的是在毕业年份内，未与用人单位签订劳动合同、未缴纳社保的高校毕业生。这种定义下，一旦毕业生与用人单位签订劳动合同或开始缴纳社保，其应届生身份即被视为丧失。

二、当前政策变化

然而，近年来，为了促进高校毕业生就业，多地人社部门已经发文调整应届高校毕业生身份认定标准。例如，山东、广西、贵州、湖南等地明确，在事业编等用人单位招聘中，不对毕业生是否有工作经历、缴纳社保等作限制，仍可按照应届生身份报考。这意味着，即使毕业生有过工作经历或缴纳过社保，只要符合其他应届生认定条件（如毕业时间等），仍可以应届生身份参与招聘。

三、具体情境分析

1. 如果你是在校学生，交了半年社保：

   • 如果你的社保缴纳是因为实习、兼职等非正式就业形式，且你仍在校学习，未正式毕业，那么你的应届生身份通常不会因此受到影响。但具体还需根据当地政策和招聘单位的要求来确定。

2. 如果你已经毕业，交了半年社保：

   • 如果你已经毕业，并且与用人单位签订了劳动合同、开始缴纳社保，那么按照传统定义，你的应届生身份已经丧失。但如前所述，如果当地政策有所调整，你仍有可能以应届生身份参与某些招聘。此时，你需要仔细查阅招聘公告中的应届生认定标准。

四、建议

1. 关注当地政策：不同地区的应届生认定标准可能有所不同。因此，在求职前，建议你仔细了解当地的人社政策和招聘单位的具体要求。

2. 咨询招聘单位：如果你对某个招聘单位的应届生认定标准有疑问，可以直接咨询该单位的人事部门或招聘负责人，以获取最准确的信息。

3. 珍惜应届生身份：虽然应届生身份的认定标准有所放宽，但应届生在就业市场上仍享有一定的优势。因此，在求职过程中，你应充分利用这一身份优势，积极寻找适合自己的工作机会。

综上所述，交了半年社保是否算应届生取决于具体的政策环境和招聘单位的要求。在求职前，建议你仔细了解相关政策和要求，以便更好地规划自己的求职之路。