关于“交了一个月社保还算应届生吗”的问题，这主要取决于具体的招聘政策或规定。

一般来说，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保后，社保的缴纳记录就证明其已落实工作单位，因此，部分岗位有着“交了社保就不算应届生”等不成文规定。然而，近期多个省份如山东、湖南、贵州、广西等已经调整了对应届生身份的认定标准，明确在事业单位招聘中，不再审核应聘者是否有工作经历和缴纳社保情况。这意味着，即使缴纳了社保，仍有可能被视为应届生，具体还需根据招聘单位的规定来确定。

此外，对于高校毕业生来说，应届毕业生身份具有一定的“保质期”，通常为毕业后的两年内。在这期间，如果未落实工作单位，可以保留应届生身份参加各类招聘考试。但一旦落实工作单位并缴纳社保，就会和原单位形成隶属关系，自动结束应届生身份。不过，如果所在地区或招聘单位有明确的规定，对缴纳社保的毕业生仍视为应届生，那么这类毕业生就仍具有应届生身份。

总的来说，交了一个月社保是否还算应届生，需要视具体情况而定。建议咨询所在地区或目标招聘单位的相关政策，以获取最准确的信息。