关于个人交社保后是否还算应届生的问题，这主要取决于具体的地区政策和招聘单位的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、应届生身份的一般界定

通常来说，应届生是指在规定年限内（一般为毕业后的两年或三年内，具体年限可能因地区而异）未落实工作单位、档案关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、未签订就业协议或劳动合同的毕业生。在这个定义中，并没有直接提及社保缴纳情况作为判断应届生身份的标准。

二、社保缴纳对应届生身份的影响

1. 地区政策差异：不同地区对于应届生身份的具体界定可能存在差异。例如，有些地区可能将社保缴纳情况作为判断应届生身份的一个因素，而有些地区则可能不将其作为主要考量因素。因此，需要具体了解所在地区的政策规定。

2. 招聘单位规定：除了地区政策外，招聘单位在招聘过程中也可能对应届生身份有特定的要求或解释。有些单位可能认为只要毕业生在规定年限内未落实工作单位，即使缴纳了社保也仍视为应届生；而有些单位则可能更加严格，要求毕业生必须未签订任何形式的劳动合同且未缴纳社保才能被视为应届生。

三、具体实例

以安徽省和广西壮族自治区为例：

• 安徽省：对于应届生身份的界定，并未直接提及社保缴纳情况。而是根据毕业生的择业期（一般为两年，有些地方延长至三年）来判断。因此，在安徽省内，毕业生在择业期内即使缴纳了社保，仍有可能被视为应届生。
• 广西壮族自治区：在最近发布的一份通知中明确提到，事业单位在招聘时不对毕业生是否缴纳社保作限制。这意味着在广西壮族自治区内，毕业生即使缴纳了社保，也仍有可能被视为应届生并参加事业单位的招聘。

四、总结与建议

综上所述，个人交社保后是否还算应届生并没有一个统一的答案。这主要取决于所在地区的政策和招聘单位的规定。因此，建议毕业生在求职前仔细了解相关政策和规定，并咨询招聘单位以获取最准确的信息。同时，也要根据自己的实际情况和职业规划来做出合理的选择。