您好，关于您提出的“毕业了没交社保还是应届生吗”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确“应届生”这一身份的定义。一般来说，应届生是指在规定年限内毕业，且未与用人单位签订正式劳动合同、未缴纳社保的高校毕业生。这个定义可能会因地区、行业或具体政策而有所差异，但大致原则是一致的。

针对您的问题，如果您毕业后没有与任何用人单位签订劳动合同，也没有缴纳社保，那么从严格意义上讲，您仍然保留有应届生的身份。这是因为，应届生身份的一个重要标志就是未与用人单位建立正式的劳动关系，即未签订劳动合同和未缴纳社保。

然而，也需要注意到，应届生身份的有效期是有限的。一般来说，在您毕业后的某一段时间内（如一年或两年，具体根据当地政策而定），您可以以应届生的身份参与就业、招聘等活动。超过这个期限，即使您未签订劳动合同和未缴纳社保，也可能不再被视为应届生。

此外，还需要注意的是，不同地区、不同行业或不同用人单位对于应届生的定义和要求可能有所不同。有些用人单位可能会对应届生有更为严格或宽松的定义，或者对应届生有特定的要求（如必须是当年毕业的学生等）。因此，在具体参与就业、招聘等活动时，建议您仔细阅读相关招聘公告或咨询用人单位，以了解其对应届生的具体定义和要求。

综上所述，如果您毕业后没有签订劳动合同和缴纳社保，那么在一般情况下，您仍然保留有应届生的身份。但请注意应届生身份的有效期和不同地区、不同用人单位对应届生的定义和要求可能有所不同。希望这个解答能够对您有所帮助。