关于您提出的“试用期没过被辞退还算应届生吗”这一问题，这主要取决于对应届生身份的具体认定标准，而这一标准可能因地区和具体政策而有所不同。不过，我可以根据一些普遍情况和政策导向，为您提供一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确“应届生”的一般定义。在大多数情况下，应届生指的是刚刚毕业，尚未正式进入职场，或者虽然已经进入职场但处于试用期等初期阶段，且未与用人单位建立长期稳定劳动关系（如未签订长期劳动合同、未缴纳社保等）的毕业生。

接下来，我们针对您的情况进行分析：

1. 试用期未过被辞退：这通常意味着您与用人单位之间的劳动关系尚未稳定建立，且由于试用期较短，很可能还未涉及社保缴纳等问题。

2. 应届生身份认定：

   • 未缴纳社保：在许多地区和政策中，是否缴纳社保是判断应届生身份的一个重要标准。如果您在试用期内未被缴纳社保，那么您在某种程度上仍保留着应届生的身份特征。
   • 择业期政策：部分地区有“择业期”政策，即毕业生在毕业后的一定年限内（如2年），如果未在各类行政机关和国有企事业单位落实工作，仍可视为应届生。这一政策可能因地区而异，但如果您所在地区有此类政策，且您符合条件，那么即使试用期未过被辞退，您仍可能被视为应届生。
   • 具体招录考试要求：需要注意的是，不同的招录考试（如公务员考试、事业单位招聘等）可能对应届生身份有特定的要求。因此，在参加此类考试时，务必仔细阅读招考简章或公告，了解对应届生身份的具体界定。

3. 综合判断：结合上述因素，如果您在试用期内未被缴纳社保，且所在地区有择业期政策且您符合条件，同时您参加的招录考试未对应届生身份有特殊限制，那么您在试用期未过被辞退后，仍有可能被视为应届生。

建议：

• 查阅您所在地区或目标招录单位对应届生身份的具体认定标准。
• 如果可能的话，咨询当地人力资源和社会保障部门或相关招录单位以获取更准确的信息。
• 在准备参加招录考试时，务必仔细阅读招考简章或公告，确保自己符合对应届生身份的要求。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。