您好，关于您提出的“应届生试用期后被辞退是否还算应届生”的问题，这主要取决于对应届生身份的具体认定标准以及您被辞退后的具体情况。
首先，我们需要明确的是，应届生身份通常与毕业时间、是否签订劳动合同以及是否缴纳社保等因素有关。一般来说，应届生指的是在毕业当年或者毕业后的一定时间内（如两年内，具体根据各地政策而定），未落实工作单位、未签订劳动合同且未缴纳社保的毕业生。
针对您的情况，如果您在试用期内被辞退，并且在此期间未缴纳社保，那么从社保缴纳的角度来看，您并未正式进入职场，因此有可能仍然符合应届生的身份认定标准。但是，这还需要考虑您是否已经签订了正式的劳动合同以及毕业时间等因素。
关于劳动合同：如果您已经与用人单位签订了正式的劳动合同，即使是在试用期内，这也可能被视为您已经落实了工作单位，从而影响应届生身份的认定。不过，具体是否影响还需根据当地政策和用人单位的规定来判断。
关于毕业时间：应届生身份通常与毕业时间紧密相关。如果您已经毕业超过了一定时间（如两年），那么即使您未签订劳动合同且未缴纳社保，也可能不再被视为应届生。
关于社保缴纳：社保缴纳是判断应届生身份的一个重要因素。如果您在试用期内未缴纳社保，那么这在一定程度上支持您仍然保持应届生身份的观点。
综合以上因素，如果您在试用期内被辞退且未缴纳社保，同时毕业时间也未超过当地规定的应届生身份认定时限，那么您仍然有可能被视为应届生。但是，为了获得最准确的判断，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或者相关就业指导机构，他们可以根据您的具体情况和当地政策给出最权威的解答。
另外，即使您被辞退后不再被视为应届生，也不必过于担心。您仍然可以通过参加招聘会、投递简历等方式积极寻找新的工作机会，同时不断提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。