针对您提出的“试用期被辞退不是应届生了怎么办”的问题，我会从几个方面为您详细解答。

首先，关于试用期被辞退的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动者与公司双向选择的磨合期。如果公司在试用期内以“不符合录用条件”为由辞退您，那么公司需要提供充分的证明来支持这一决定。如果公司没有明确的录用条件，或者没有提前告知您录用条件，从而无法证明您不符合录用条件，那么公司的辞退行为可能属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

接下来，关于您提到的“不是应届生了”的问题，这主要涉及到应届生身份的认定和保留。应届生身份通常对于考公、落户、领取人才补贴等方面有重要优势。应届生身份一般分为两种：一是即将毕业的大学生，已经完成学业但尚未拿到毕业证；二是有毕业证书但还在择业期（通常为2年，部分地区为3年）且未落实工作单位的毕业生。如果您在试用期内被辞退，并且已经签订了劳动合同或缴纳了社保，那么您可能不再符合应届生的定义，因为这通常意味着您已经进入了就业市场。

然而，即使您失去了应届生身份，也并不意味着您失去了所有的机会。在就业市场上，您的能力、经验、技能等仍然是重要的考量因素。您可以积极寻找其他工作机会，提升自己的职业技能和竞争力。同时，如果您仍然希望保留应届生身份以享受某些优惠政策（如考公、落户等），您可能需要考虑一些策略，如申请暂缓派遣、避免缴纳社保等（但需注意，这些策略可能因地区和政策而异，且并非绝对有效）。

最后，我想强调的是，无论您是否保留应届生身份，都应该积极面对就业市场的挑战，努力提升自己的能力和素质。同时，如果您在劳动权益方面受到侵害，如被违法辞退等，您应该及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。