试用期被辞退确实是一个比较棘手的问题，不过别担心，我会尽力帮你理清现状，探讨你的权益和可能的解决方案。

首先，我们要明确一点，试用期内被辞退是否有补偿，关键在于单位提出解除劳动合同的理由。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者因为严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形被辞退，那么用人单位是无需支付经济补偿金的。但这里有个前提，就是用人单位需要承担举证责任，证明你确实存在上述情形之一。

反过来，如果用人单位无法证明你存在这些法定辞退情形，却随意辞退了你，那就构成了违法辞退。在这种情况下，用人单位就需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。由于试用期通常不超过六个月，所以经济补偿金通常是半个月工资。但因为是违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要支付双倍的经济补偿金，也就是一个月工资。

那么，你现在应该怎么做呢？我建议你先跟用人单位沟通一下，了解他们辞退你的具体理由。如果他们能提供你不符合录用条件或者存在其他法定辞退情形的证据，并且这些证据是真实有效的，那么你可能就无法获得经济补偿了。但如果他们无法提供这些证据，或者你认为他们的辞退理由是不合理的，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前，你需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知书等。如果劳动仲裁委员会认定用人单位是违法辞退，那么你就可以获得双倍的经济补偿金了。

总之，试用期被辞退并不一定就意味着你无法获得经济补偿。关键是要看用人单位的辞退理由是否合理合法，以及他们是否能提供充分的证据来支持他们的理由。如果你认为自己的权益受到了侵害，那么一定要勇敢地站出来维护自己的权益。