关于您提出的“试用期辞职还是应届生吗”这一问题，我们可以从几个方面来详细解答：

首先，试用期内辞职并不影响您的应届生身份。应届生身份主要依据的是您是否已经毕业，并且在毕业后的特定时间内（通常是一年内，具体根据各招聘单位或政策要求而定）未签订正式劳动合同或未缴纳社会保险等来判断。试用期内辞职，只是您与用人单位之间劳动合同关系的一种解除方式，它并不改变您已经毕业且未正式就业的事实状态。

其次，从法律角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职，而无需承担额外的法律责任（除非存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的特殊情形，如违反服务期约定或竞业限制约定等，但这些情形在试用期内辞职的情况下较为少见）。

再者，关于应届生身份在求职中的优势，很多招聘单位在招聘时都会对应届生有一定的倾斜政策，如提供更多的岗位选择、更优厚的薪资待遇、更完善的培训体系等。因此，保持应届生身份对于您未来的求职和职业发展是有一定帮助的。

最后，需要提醒的是，虽然试用期内辞职不影响您的应届生身份，但您在做出辞职决定前，还是应该充分考虑自己的职业规划、个人发展以及当前的工作机会等因素，做出明智的选择。同时，在辞职过程中，也应该遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保自己的权益得到保障。

综上所述，试用期内辞职并不影响您的应届生身份，您可以根据自己的意愿和职业规划做出选择。希望这个解答能够对您有所帮助。