关于“试用期过后是否还是应届生”的问题，这主要取决于您是否在试用期内签订了劳动合同并缴纳了社保，以及您是否仍处于国家规定的择业期内。以下是对此问题的详细解答：

一、应届生身份的定义

应届生身份通常指的是两种情况：

1. 即将毕业的大学生：已经完成学业，但尚未取得毕业证书的学生，如本科大四、三年制研究生研三、二年制研究生研二的学生。

2. 有毕业证书但未落实工作单位的毕业生：在择业期内（国家规定一般为2年，部分地区为3年），档案仍保留在学校或人才市场，且未签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生。

二、试用期对应届生身份的影响

1. 签订劳动合同并缴纳社保：

   • 如果您在试用期内与公司签订了劳动合同，并且公司为您缴纳了社保，那么根据一般情况，您可能被视为已经就业，从而失去应届生身份。这是因为社保缴纳通常被视为就业的一种标志。

2. 未签订劳动合同或未缴纳社保：

   • 如果您在试用期内未与公司签订劳动合同，或者虽然签订了但公司未为您缴纳社保，且您仍处于择业期内，那么您仍然可能保留应届生身份。

三、如何保留应届生身份

1. 避免签订劳动合同和缴纳社保：

   • 如果您希望保留应届生身份以参加公务员考试、享受人才引进政策等，建议在择业期内尽量避免签订劳动合同和缴纳社保。

2. 申请暂缓派遣：

   • 您可以向学校就业指导中心申请开具延缓派遣的证明，并由学校盖章确认。这样可以在一定时间内保留应届生身份。

3. 注意档案存放：

   • 确保您的档案在择业期内仍保留在学校或人才市场，而不是被转移到其他单位。

四、特殊情况说明

• 居民社保与职工社保的区别：如果您缴纳的是居民社保而非职工社保，这通常不会影响您的应届生身份。因为居民社保更多是一种社会保障制度，与就业状态无直接关联。

• 三方协议的影响：签订三方协议（即学校、学生和用人单位之间的就业意向协议）通常不会影响您的应届生身份。因为三方协议并不等同于劳动合同，它只是一种就业意向的表达。

五、结论与建议

• 试用期过后是否还是应届生：这取决于您是否在试用期内签订了劳动合同并缴纳了社保。如果签订了劳动合同并缴纳了社保，且已超出择业期，那么您可能不再被视为应届生。

• 建议：如果您希望保留应届生身份以享受相关政策优惠或参加特定考试，建议在择业期内谨慎处理就业问题，避免过早签订劳动合同和缴纳社保。同时，及时了解并关注当地政策变化，以确保自己的权益不受影响。