关于您提出的“试用期还是应届生身份吗”这一问题，这确实是一个涉及就业政策与劳动法规的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键概念：试用期、应届生身份，以及它们之间的关系。

1. 试用期：

   • 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。它适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
   • 在试用期内，劳动者和用人单位都有权根据对方的表现来决定是否继续履行劳动合同。劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

2. 应届生身份：

   • 应届生身份通常指的是毕业生在毕业当年或一定期限内（如一年内），未签订正式劳动合同、未缴纳社会保险，且档案关系仍保留在原毕业学校或相关就业指导机构的状态。
   • 应届生身份在求职、公务员考试、事业单位招聘等方面往往具有特殊优势，因为许多岗位或招聘计划会专门面向应届生开放。

3. 试用期与应届生身份的关系：

   • 试用期不影响应届生身份的判断：试用期是劳动关系建立后的一个考察阶段，而应届生身份的判断主要基于毕业时间、劳动合同签订情况和社会保险缴纳情况等因素。因此，即使您处于试用期内，只要您符合应届生的其他条件（如毕业时间、未签订正式劳动合同等），您仍然可以保留应届生身份。
   • 但需注意特殊情况：然而，也有一些特殊情况需要注意。例如，某些地区或单位在招聘时可能对应届生身份有更具体的定义或要求，如要求应届生必须在毕业当年内入职等。此外，如果您在试用期内已经签订了正式劳动合同或缴纳了社会保险，那么您可能就不再符合某些对应届生身份有特定要求的岗位或招聘计划的报考条件。

具体建议：

• 如果您正在求职或准备参加公务员考试、事业单位招聘等，建议您仔细阅读相关招聘公告和报考指南，了解对应届生身份的具体要求和定义。
• 如果您已经处于试用期内，但希望保留应届生身份以享受某些特殊政策或优势，建议您咨询所在单位的人事部门或相关就业指导机构，了解您的具体情况是否符合保留应届生身份的条件。

综上所述，试用期本身并不直接影响您的应届生身份判断，但您需要根据具体情况和招聘要求来综合判断自己是否符合应届生的条件。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。