试用期是否影响应届生身份，需结合具体情况及当地政策综合判断，但通常试用期本身不直接决定应届生身份，关键在于是否构成正式就业及社保缴纳情况。以下从不同角度详细分析：
一、应届生身份的基本界定
高校应届毕业生通常指在应毕业年份内毕业的毕业生，这包括两类：
- 当年应届毕业生：如2024年毕业的学生，在2024年即被视为当年应届毕业生。
- 择业期应届毕业生：国家规定择业期一般为二年（部分地方延长至三年）。在此期间，若未落实工作单位且户口、档案等保留在原毕业学校或毕业生就业主管部门的毕业生，仍可按应届高校毕业生对待。
二、试用期与应届生身份的关系
试用期不构成正式就业的情况：
- 如果试用期是在毕业前，且学生身份仍为在校学生，与企业建立的是实习关系或试用期合同（非正式劳动合同），此时一般不影响应届生身份。因为此时学生并未真正“就业”，而是处于学习与实践相结合的阶段。
- 例如，若小张2024年6月毕业，在2024年3月至6月间在某公司实习并处于试用期，他毕业时仍属应届毕业生。
试用期构成正式就业的情况：
- 如果试用期是在毕业后，且学生与用人单位签订了正式劳动合同（即使合同中包含试用期条款），并缴纳了社保，则意味着已落实工作单位，可能失去应届生身份。因为此时学生已经正式“就业”，并享受了相应的社保待遇。
- 例如，小李2024年6月毕业后，7月即与单位签订正式劳动合同并进入试用期，同时缴纳了社保，此后他可能不再属于择业期内的应届毕业生。
三、社保缴纳对应届生身份的影响
- 实习期间缴纳社保：通常不影响应届生身份，因为此时学生身份仍为在校学生，与企业建立的是实习关系。
- 毕业后以灵活就业人员身份缴纳社保：一般也不被视为已落实工作单位，因此不影响应届生身份。但需注意，部分特定招考（如公务员、事业单位等）可能对此有更严格的要求。
- 毕业后与用人单位签订正式劳动合同并缴纳社保：则意味着已落实工作单位，可能失去应届生身份。
四、建议与注意事项
- 明确试用期性质：在签订试用期合同时，应明确合同性质（是实习合同还是正式劳动合同）及社保缴纳情况，以避免对应届生身份产生不必要的影响。
- 咨询当地政策：不同地区的具体规定和政策可能存在差异，因此建议咨询当地的就业指导部门或相关机构以获得更准确的解答。
- 保留相关证据：如遇到对应届生身份有争议的情况，应保留好相关证据（如合同、社保缴纳记录等）以维护自己的合法权益。
总结来说，试用期本身不直接决定应届生身份，关键在于是否构成正式就业及社保缴纳情况。在涉及具体问题时，务必结合个人实际情况及当地政策进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。