毕业生签订试用期劳动合同后，通常仍算应届毕业生。具体分析如下：

一、从应届毕业生的定义来看

应届毕业生主要是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。签订试用期劳动合同并不改变其毕业的时间属性，只要是在毕业当年，一般仍属于应届毕业生范畴。例如，某学生在2025年6月毕业，在2025年7月与用人单位签订了试用期劳动合同，那么该学生仍然属于2025年的应届毕业生。

二、试用期劳动合同本身的性质决定

试用期劳动合同往往是正式劳动合同的一部分，是用人单位与毕业生在正式建立劳动关系前的一个考察阶段。毕业生虽进入试用期，但本质上仍处于从校园到职场的过渡阶段，其应届毕业生的身份并未因试用期劳动合同的签订而丧失。

三、特殊情况下的认定

不过，在某些特定情况下，可能会对应届毕业生身份的认定产生影响。比如：

1. 档案、社保关系转出：若试用期劳动合同签订后，毕业生的档案、社保等关系已正式从学校转出并完全纳入企业管理体系，且所在单位明确将其作为非应届人员对待，那么在一些严格的认定标准下，可能就不再被视为应届毕业生。
2. 政策差异：不同地区、不同单位对于应届毕业生身份的认定政策可能有所差异。有些单位或地区可能将签订劳动合同（包括试用期劳动合同）并缴纳社保的毕业生视为已经就业，从而影响其应届毕业生身份的认定。

四、法律建议与注意事项

1. 了解政策：在涉及具体的就业、报考等情况时，建议提前向相关部门或单位进行咨询确认，了解其对应届毕业生身份的具体认定标准。
2. 合同审查：签订试用期劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确自己的权利和义务。
3. 保留证据：在试用期内，应保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以备不时之需。
4. 及时维权：若用人单位在试用期内存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等），毕业生应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设某毕业生在毕业当年与一家企业签订了试用期劳动合同，但未将档案、社保关系转出至该企业。在该毕业生参加某公务员考试时，其应届毕业生身份通常不会被否定。然而，如果该毕业生在试用期内将档案、社保关系转出至该企业，并且该企业明确将其作为非应届人员对待，那么在某些严格的认定标准下，该毕业生可能就不再被视为应届毕业生。

综上所述，签订试用期劳动合同通常不会影响毕业生的应届毕业生身份，但具体是否影响需结合实际情况和相关政策规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。