针对您提出的问题“试用期没过就跳槽会失去应届生身份吗”，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确“应届生身份”的定义和界定标准。一般来说，应届生身份主要是基于毕业生的毕业时间和就业状态来确定的。在大多数情况下，毕业后的一段时间内（如两年内），如果毕业生未与用人单位签订正式的劳动合同或未缴纳社保，他们通常仍被视为应届生。

现在，我们结合您提供的情况来具体分析：

1. 试用期内未签署劳动合同：

   • 如果您目前仅在试用期内，且尚未与用人单位签署正式的劳动合同，那么从合同角度来看，您并未正式成为该单位的员工。这种情况下，您的应届生身份通常不会受到影响。

2. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳是判断应届生身份的一个重要因素。如果您在试用期内已经由用人单位开始缴纳社保，那么这可能意味着您已经与该单位建立了正式的劳动关系。然而，如果您在试用期内辞职，并且在此期间未缴纳社保（或社保缴纳被中断），那么您的应届生身份仍然有可能得到保留。

3. 具体政策差异：

   • 需要注意的是，不同地区和不同单位对于应届生身份的具体界定可能存在差异。例如，有些地区或单位可能更加看重毕业生的毕业时间，而有些则可能更加关注毕业生的就业状态（如是否签订过劳动合同、是否缴纳过社保等）。因此，在具体判断时，需要参考当地或目标单位的相关政策规定。

综上所述，试用期没过就跳槽是否会失去应届生身份，主要取决于您的具体就业状态（如是否签订正式劳动合同、是否缴纳社保等）以及当地或目标单位的具体政策规定。如果您在试用期内未签订正式劳动合同且未缴纳社保（或社保缴纳被中断），并且符合当地或目标单位对于应届生的界定标准，那么您通常仍然可以保留应届生身份。

为了获得更加准确和具体的答案，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或目标单位的招聘部门，以了解他们对应届生身份的具体界定标准和要求。