关于“试用期过了应届生身份是否算没了”的问题，这主要取决于您是否在择业期内且未落实工作单位，同时您的户口、档案、组织关系是否仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构。以下是对此问题的详细解答：
一、应届生身份的定义
应届生身份通常指的是国家统一招生的普通高校毕业生，在离校时和在择业期内（国家规定择业期一般为二年）未落实工作单位，且其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。这类毕业生可按应届高校毕业生对待。
二、试用期与应届生身份的关系
试用期合同与社保缴纳：
- 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期间。在试用期内，用人单位通常会为劳动者缴纳社保。
- 社保缴纳本身并不直接导致应届生身份的丧失。关键在于您是否在择业期内且未落实工作单位（即未与用人单位签订正式劳动合同或未形成事实劳动关系）。
试用期过后的情况：
- 如果试用期过后，您与用人单位签订了正式劳动合同，且您的户口、档案、组织关系已经从原毕业学校或相关就业服务机构转出，那么您通常不再被视为应届生。
- 如果试用期过后，您未与用人单位签订正式劳动合同，或者虽然签订了但您的户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构，且您在择业期内，那么您仍然可能被视为应届生。
三、如何保持应届生身份
- 如果您希望保持应届生身份以享受某些就业优惠政策（如公务员考试中的应届生岗位），那么在择业期内应尽量避免与用人单位签订正式劳动合同或形成事实劳动关系。
- 同时，确保您的户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关就业服务机构。
四、特殊情况说明
- 对于某些特定情况（如参加“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等），即使您已经与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，但在一定期限内（如服务期内），您仍然可能被视为应届生或享受相应的就业优惠政策。
总结
试用期过了并不直接导致应届生身份的丧失。关键在于您是否在择业期内且未落实工作单位，同时您的户口、档案、组织关系是否仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构。如果您希望保持应届生身份，请务必注意这些关键因素。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。