您好，关于您提出的“试用期辞职后还算不算应届生”的问题，这主要取决于您在试用期内是否已经签订了正式的劳动合同并缴纳了社保。

首先，我们需要明确应届生的定义。一般来说，应届生指的是在择业期内，即毕业后两年内（部分地区可能为三年），没有落实工作单位，档案还保留在学校或者人才市场的毕业生。这个定义是针对找工作和考公等场景的，与考研时的“应届生”和“往届生”区分有所不同。

接下来，我们针对您的情况进行分析：

1. 如果试用期未签订劳动合同且未缴纳社保：

   • 在这种情况下，您仍然处于择业期内，且没有与任何单位建立正式的劳动关系，因此您的应届生身份通常不会受到影响。辞职后，您仍然可以以应届生的身份参加招聘考试或寻找其他工作机会。

2. 如果试用期已签订劳动合同且缴纳了社保：

   • 一旦您与用人单位签订了正式的劳动合同并缴纳了社保，就意味着您已经建立了正式的劳动关系，此时您的应届生身份可能会受到影响。因为很多招聘考试和用人单位在招聘时，会明确要求应聘者必须是应届生，且未缴纳过社保。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 签订三方协议：三方协议并不等同于劳动合同，它只是一个就业意向。因此，即使您签订了三方协议，只要没有签订正式的劳动合同并缴纳社保，您的应届生身份通常不会受到影响。
• 择业期内的灵活性：在择业期内，即使您曾经短暂工作过但后来辞职了，只要没有签订劳动合同和缴纳社保，且档案关系还在原学校或人才市场，您仍然有可能被视为应届生。但这种情况可能因地区和具体招聘单位的要求而有所不同。

综上所述，试用期辞职后是否还算应届生，主要取决于您在试用期内是否已经签订了正式的劳动合同并缴纳了社保。如果没有，那么您仍然有可能保留应届生身份；如果已经签订并缴纳了社保，那么您的应届生身份可能会受到影响。因此，在做出决定前，建议您先了解清楚相关政策和招聘单位的要求。