在解答您的问题“试用期期间还算应届生吗”之前，我们首先需要明确几个关键概念：试用期、见习期以及应届生的定义，并理解它们之间的关系。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个不超过6个月的考察期。这是劳动合同法中的明确概念，用于确保双方在正式确立劳动关系前有足够的时间进行相互评估。
见习期则是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，它通常适用于用人单位招收高等学校本、专科应届毕业生。见习期的目的是让毕业生在实际工作环境中进行锻炼，以适应未来的职业角色。见习期的期限在法律上并无明确规定，但一般为半年至一年。
应届生通常指的是刚刚从学校毕业，尚未开始正式职业生涯的学生。在大多数情况下，应届生身份在毕业后的第一年内有效，但具体定义可能因地区、行业或用人单位而有所不同。
现在，我们来回答您的问题。在试用期期间，您是否还算应届生，这主要取决于您毕业后的时间长度以及用人单位和行业的具体规定。
时间因素：如果您在毕业后不久就进入了试用期，且试用期的时间没有超过您毕业后的第一年，那么从时间上来看，您仍然可以被视为应届生。
用人单位和行业规定：然而，是否真正被视为应届生还取决于用人单位和行业的具体规定。有些用人单位或行业可能对应届生有明确的定义，包括毕业时间、是否签订过正式劳动合同等。因此，即使您在试用期内，如果用人单位或行业不将您视为应届生，那么您可能就无法享受应届生相关的待遇或政策。
见习期与试用期的区别：值得注意的是，见习期和试用期是两个不同的概念。见习期主要针对应届毕业生，用于业务适应和考核；而试用期则适用于所有劳动者，用于相互了解和选择。因此，即使您在见习期后进入了试用期，这并不影响您之前作为应届生的身份（如果仍在毕业后的第一年内）。
综上所述，试用期期间是否还算应届生并没有一个绝对的答案。它取决于您毕业后的时间长度、用人单位和行业的具体规定以及您是否仍然符合应届生的定义。如果您对此有疑问或需要更具体的解答，建议您咨询您所在用人单位的人力资源部门或相关行业的专业人士。