关于您提出的“试用期算没有应届生身份吗”这一问题，我们可以从应届生身份的界定和保留方法两个方面来详细解答。
应届生身份的界定：
应届生身份主要分为两类：一是当年应届生，即毕业当年（如2025届毕业生在2025年1月1日至12月31日期间）无论是否签订三方协议，均视为当年应届生；二是择业期内应届生，指的是毕业时间超出当年，但未超过省级人社部门规定的择业期（多数省份为2年，北京、上海为1年），且同时满足无职工社保缴纳记录、无工商注册信息、档案和户口未转入用人单位等条件的毕业生。
试用期与应届生身份的关系：
试用期是否缴纳社保是关键：试用期本身并不直接决定应届生身份的丧失。关键在于试用期内是否由用人单位为您缴纳了职工社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育任一险种）。如果试用期未缴纳社保，那么您的应届生身份通常不会受到影响。
签订劳动合同的影响：除了社保缴纳外，与用人单位签订《劳动合同》并办理就业登记手续也是影响应届生身份的重要因素。如果试用期期间签订了正式劳动合同，即使未缴纳社保，也可能被视为已就业，从而影响应届生身份。
如何保留应届生身份：
避免随意缴纳社保：在确定正式入职前，切勿以职工身份缴纳社保。如果兼职收入需要申报，应按劳务报酬申报，而非职工社保。
谨慎对待三方协议：三方协议只是就业意向书，不影响应届生身份。但违约后需及时注销，避免影响后续校招签约。
规范托管档案和户口：未就业时，档案可托管至生源地人才市场，户口可选择迁回户籍地，避免转入非就业单位集体户口。
综上所述，试用期本身并不直接导致应届生身份的丧失，关键在于试用期内是否缴纳了职工社保或签订了正式劳动合同。为了保留应届生身份，建议您在试用期内谨慎处理社保缴纳和劳动合同签订事宜。希望这些解答能帮助您更好地理解应届生身份的相关问题。