关于临时聘用合同是否影响应届生身份的问题，结论前置如下：
一般情况下，临时聘用合同本身不直接导致应届生身份丧失。应届生身份的认定主要依据毕业时间及是否已落实就业单位（如签订正式劳动合同、缴纳社保等），而非单纯是否签订过临时聘用合同。
但需注意，若临时聘用合同中包含社保缴纳条款且实际执行，或合同性质被认定为劳动关系，则可能影响应届生身份。具体分析如下：
一、应届生身份的认定标准
应届生身份通常指毕业当年或毕业两年内（部分地区政策不同）未落实就业单位、未缴纳社保的毕业生。其核心在于“未就业”状态，而“就业”的认定一般以签订正式劳动合同、缴纳社保为标志。
二、临时聘用合同的性质
临时聘用合同可能属于劳务合同或劳动合同，需根据合同内容及实际履行情况判断：
若为劳务合同：
- 劳务合同双方为平等民事主体，不涉及社保缴纳、档案管理等劳动关系特征。
- 不影响应届生身份，因未建立劳动关系，毕业生仍视为“未就业”。
若为劳动合同：
- 劳动合同需符合《劳动合同法》规定，包括社保缴纳、档案管理等。
- 若合同中明确约定社保缴纳且实际执行，则毕业生被视为“已就业”，可能丧失应届生身份。
- 若合同未约定社保或未实际缴纳，则需结合其他证据（如工资发放记录、工作管理方式等）判断是否构成事实劳动关系。若构成，仍可能影响应届生身份。
三、实务中的关键点
合同名称与实质不符：
- 即使合同名为“临时聘用合同”，若内容符合劳动合同特征（如约定工作时间、报酬、社保等），仍可能被认定为劳动合同。
- 建议：签订前仔细审查合同条款，避免模糊表述。
社保缴纳是核心标志：
- 社保缴纳是判断“已就业”的最直接证据。若临时聘用期间未缴纳社保，则风险较低；若缴纳，则几乎必然影响应届生身份。
地区政策差异：
- 部分地区对应届生身份的认定有特殊规定（如延长至毕业三年内、限制社保缴纳月份等）。
- 建议：咨询当地人社部门或查阅最新政策文件。
四、法律建议
签订前谨慎审查合同：
- 明确合同性质（劳务/劳动）、是否约定社保、工作时间等关键条款。
- 若希望保留应届生身份，可要求不缴纳社保或签订劳务合同。
保留证据：
- 保存合同、工资发放记录、工作证明等材料，以备后续争议时使用。
咨询专业律师：
- 若对合同性质或应届生身份认定有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体合同条款及地区政策提供针对性建议。
总结：临时聘用合同本身不必然影响应届生身份，但需关注合同性质及社保缴纳情况。若希望规避风险，建议在签订前明确合同条款并咨询专业律师。