关于临时协议是否影响应届生身份的问题，结论前置如下：
临时协议本身不直接决定应届生身份：应届生身份主要依据毕业时间、是否签订正式劳动合同、是否缴纳社保等因素综合判断。临时协议，如实习协议、三方协议（就业协议书）等，通常不被视为正式劳动合同，因此本身不会直接导致应届生身份的丧失。
需关注临时协议的具体内容及执行情况：
- 实习协议：若仅为实习性质，且明确约定不建立劳动关系，通常不影响应届生身份。但需注意，若实习期间被认定为事实劳动关系（如实际从事用人单位安排的工作、接受管理、领取报酬等），则可能影响应届生身份的认定。
- 三方协议：三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，不具有劳动合同的效力。但需注意，若三方协议中约定了报到时间、工作岗位、薪资待遇等具体条款，且毕业生已按约定到用人单位报到并实际工作，则可能被视为已建立劳动关系，从而影响应届生身份。
社保缴纳是关键因素：无论签订何种协议，若用人单位为毕业生缴纳了社保（尤其是养老保险、医疗保险等），则通常会被视为已建立劳动关系，进而影响应届生身份的认定。因为社保缴纳记录是判断劳动关系的重要依据之一。
应届生身份的认定标准：应届生身份通常指毕业当年（如2024年毕业）或毕业两年内（部分地区可能有所不同）未签订正式劳动合同、未缴纳社保的毕业生。具体认定标准可能因地区、政策等因素而有所差异，建议咨询当地人社部门或学校就业指导中心以获取准确信息。
法律建议：
- 谨慎签订协议：在签订任何协议前，务必仔细阅读协议条款，明确协议性质、权利义务等关键内容。如有疑问，可咨询学校就业指导中心或专业律师。
- 保留相关证据：如实习协议、三方协议、工作证明、社保缴纳记录等，以备不时之需。这些证据在后续认定应届生身份或处理劳动纠纷时可能发挥重要作用。
- 关注政策动态：应届生身份的认定标准可能因地区、政策等因素而有所变化。建议及时关注当地人社部门或学校就业指导中心发布的最新政策信息，以确保自身权益不受损害。
可能后果：
- 若因签订临时协议或缴纳社保等原因导致应届生身份丧失，可能影响毕业生享受某些针对应届生的优惠政策（如落户、购房、购车等）。
- 在求职过程中，部分用人单位可能更倾向于招聘应届生。若应届生身份丧失，可能增加求职难度或降低竞争力。
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