项目临时用工协议对应届生身份一般不会有直接影响。下面我详细为你解释一下：
首先，我们要明确“应届生”这一概念。通常来说，应届生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，即毕业后尚未踏入社会工作的学生。这个身份主要与毕业时间和是否已就业相关。
接下来，我们看看项目临时用工协议的性质。这种协议一般是为了完成某个特定项目或任务而签订的，具有临时性、项目性的特点。它并不等同于正式的劳动合同，也不代表你就此成为了该单位的长期员工。
现在，我们结合这两点来分析。项目临时用工协议本身并不改变你的毕业时间，也不代表你已经正式就业。因此，从法律层面上讲，它不会对你的应届生身份产生直接影响。
不过，这里也有几个需要注意的点：
社保缴纳情况：如果你在项目临时用工期间，单位为你缴纳了社保，那么在某些情况下，这可能会被视为你已经就业，从而可能影响你的应届生身份。但具体是否影响，还需要看具体的政策规定和用人单位的要求。
协议内容：虽然项目临时用工协议一般不会影响应届生身份，但你还是需要仔细阅读协议内容，确保其中没有对你应届生身份产生不利影响的条款。
用人单位要求：有些用人单位在招聘时，对应届生的定义可能会比较严格。他们可能会要求你提供未就业证明、未缴纳社保证明等。在这种情况下，你需要根据用人单位的要求来准备相应的材料。
综上所述，项目临时用工协议对应届生身份一般不会有直接影响。但你在签订协议时，还是需要仔细阅读协议内容，并了解用人单位的要求和政策规定，以确保自己的权益不受损害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。