您好，关于您提出的“签聘用协议是否影响应届生身份”的问题，这是一个很多毕业生都关心的热点问题。下面我将结合官方信息和实际政策，为您详细解答。
首先，我们需要明确“应届生身份”的界定。一般来说，应届生身份主要分为两类：一是当年应届生，即即将毕业但尚未获取毕业证书的学生；二是择业期内应届生，已取得毕业证书且处于择业期内（一般为2年，个别省份可能延长至3年），同时满足无实际就业单位、无社保缴纳记录、档案留存状态等条件。
接下来，我们分析签聘用协议（这里主要指的是三方协议，因为它是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议）对应届生身份的影响：
签订三方协议本身不影响应届生身份：三方协议主要是为了明确毕业生、用人单位和学校在就业工作中的权利和义务，它并不等同于正式的劳动合同。在您毕业前签订三方协议，只要未正式入职（即未使用报到证、派遣证办理入职手续）且单位未为您缴纳社保，您仍然保留当年度应届生的身份，可以正常报考公务员等岗位。
社保缴纳是关键：一旦用人单位为您缴纳了职工社保（居民社保不影响），即便您仅签订了三方协议，也会被视为已落实工作，从而失去应届生身份。这是因为社保缴纳记录是招考单位核实就业情况的重要依据。
择业期内的特殊情况：如果您在择业期内签订了三方协议，但未签订正式劳动合同且无社保缴纳记录，那么您仍有可能保留应届生身份。不过，这需要根据具体招考单位的要求和政策来判断。
公务员招考的特殊规定：部分公务员岗位明确标注“仅限当年应届毕业生”，这种情况下，择业期内未就业的人员也无法报考。而如果岗位要求为“应届高校毕业生”，则符合条件的择业期内未就业人员可以报考。
综上所述，签订聘用协议（三方协议）本身并不会直接影响您的应届生身份，关键在于您是否正式入职、是否缴纳了社保以及是否超过了择业期。因此，在签订协议前，建议您仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，并咨询学校就业指导中心或相关招考单位，以确保自己的应届生身份不受影响。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。