签双方协议是否影响应届生身份，需根据协议的具体类型和内容来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能影响应届生身份的协议类型
劳动合同：
- 分析：一旦与用人单位签订了劳动合同，就意味着已经建立了正式的劳动关系。按照国家规定，用人单位需要为员工缴纳社会保险。而缴纳社保是判断是否为应届生的重要标准之一，因此签订劳动合同后，应届生身份通常会丧失。
- 示例：若你是一名应届毕业生，在毕业前或毕业后与一家企业签订了劳动合同，并开始正常上班，企业也按照规定为你缴纳了社保，那么在这种情况下，你就不再具备应届生身份。
三方协议：
- 分析：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。虽然三方协议本身不等同于劳动合同，但在实际操作中，很多学校在统计就业率时会将签订三方协议的学生视为已就业人员。而且，签订三方协议后，往往意味着毕业生已经有了明确的就业意向和就业单位，后续很可能会签订劳动合同并缴纳社保，所以一般也会被视为落实了工作单位，从而影响应届生身份。
- 示例：若你毕业后与一家国企签订了三方协议，约定毕业后到该企业工作。学校根据你签订的三方协议，将你纳入已就业人员范围。之后你按照协议到企业报到并签订了劳动合同，开始缴纳社保，此时你的应届生身份也就没有了。
二、不一定影响应届生身份的协议类型
实习协议：
- 分析：实习协议是实习生与实习单位签订的协议，其目的是为了让学生在实践中学习和积累经验，并不建立正式的劳动关系。签订实习协议的学生仍然是在校学生或者尚未正式毕业的毕业生，他们的主要任务还是完成学业，所以签订实习协议一般不会影响应届生身份。
- 示例：若你是一名大四学生，为了增加自己的实践经验，与一家公司签订了实习协议，在公司进行为期三个月的实习。实习期间，你仍然是学校的在校学生，没有与公司签订劳动合同，也没有缴纳社保，因此你的应届生身份不受影响。
灵活就业协议：
- 分析：灵活就业协议通常是指毕业生以非全日制、临时性、弹性工作等灵活形式就业的协议。这种就业方式不涉及传统意义上的劳动关系，不一定需要缴纳社保，所以是否会影响应届生身份取决于具体的就业情况和当地政策规定。如果灵活就业过程中没有缴纳社保，有些地区可能会认为该毕业生仍保留应届生身份；但如果按照相关规定缴纳了社保，则可能影响应届生身份。
- 示例：若你毕业后选择从事自由职业，与一些平台签订了灵活就业协议，通过提供线上服务获取收入。由于你没有固定的工作单位，也没有缴纳社保，在当地政策允许的情况下，你可能仍然被认定为应届生。
三、建议与注意事项
- 仔细阅读协议内容：在签订任何协议之前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于劳动关系、社保缴纳等方面的条款。
- 咨询学校或相关部门：如果你对协议是否影响应届生身份有疑问，可以咨询学校就业指导中心或当地人力资源和社会保障部门，以获取更准确的解答。
- 保留相关证据：在签订协议和后续就业过程中，保留好相关证据，如协议文本、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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