结论：劳务协议本身通常不会直接影响应届生的身份，但具体是否产生影响需结合协议性质、是否建立劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）以及地区和单位的具体规定来综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、劳务协议与应届生身份的基本关系
劳务协议的性质：
- 劳务协议通常被视为民事合同，适用于临时性、非全职的工作安排，如实习、兼职等。它并不直接建立劳动关系，因此，在一般情况下，签署劳务协议不会改变应届生的身份。
应届生身份的定义：
- 应届生通常指的是在规定期限内毕业的学生，包括未领取毕业证书的在校生和已毕业但未超过择业期（一般为二年，部分地区可能延长至三年）的学生。这一身份主要与毕业时间、是否落实工作单位（如签订劳动合同、缴纳社保）等因素有关。
二、不同情况下的影响分析
未签订劳动合同且未缴纳社保：
- 如果应届生仅签署了劳务协议，且未签订正式的劳动合同，也未缴纳社保，那么其应届生身份通常不会受到影响。例如，大三暑假在企业的短期实习，签订劳务协议但未缴纳社保，毕业后仍可保留应届生资格。
签订劳动合同或缴纳社保：
- 一旦应届生签订了正式的劳动合同（非劳务协议）或企业开始为其缴纳社保，则可能失去应届生身份。因为这通常被视为已落实工作单位，与应届生的定义相悖。例如，大四下学期以正式员工身份入职并签订合同、缴纳社保，即使未毕业也不算应届生。
特殊情况：三方协议：
- 三方协议是介于劳务协议和劳动合同之间的一种就业意向书。如果三方协议中约定了毕业后直接转正并缴纳社保，那么这可能被视为已落实工作单位，从而影响应届生的身份。这主要取决于具体协议的内容和执行情况。
三、地区与单位差异的影响
地区政策差异：
- 不同地区对于应届生身份的认定标准可能存在差异。部分地区可能更严格地限制应届生身份，要求“空白三方”且无社保记录；而另一些地区则可能相对宽松，允许毕业一定年限内未就业者仍视为应届生。
单位规定差异：
- 不同用人单位对于应届生身份的认定也可能有所不同。一些单位可能更看重应聘者的实际工作经验和能力，而不太关注其是否为应届生；而另一些单位则可能明确要求应聘者必须为应届生，并据此制定相应的招聘政策。
四、操作建议与风险提示
明确需求与规划：
- 应届生在签署任何协议前，应明确自己的职业规划和需求。如果计划考公、考编或享受某些针对应届生的政策优惠，应谨慎签署可能导致社保缴纳的合同。
仔细审查合同条款：
- 在签署劳务协议或劳动合同前，应届生应仔细阅读合同条款，了解其对自身身份的影响。特别是要关注合同中是否涉及社保缴纳、工作期限等关键内容。
咨询权威渠道：
- 如果对应届生身份的认定存在疑问或不确定，应届生可以向学校就业指导中心、目标单位人事部门或专业律师咨询，以获取准确的信息和建议。
总结：劳务协议本身通常不会直接影响应届生的身份，但具体是否产生影响需结合协议性质、是否建立劳动关系以及地区和单位的具体规定来综合判断。应届生在签署任何协议前，应充分了解相关信息并谨慎决策，以确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。