劳务派遣协议本身一般不会直接影响应届生的身份认定，但可能间接影响应届生在就业、落户及考公等方面的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、应届生身份的判定标准
应届生身份通常与毕业时间、是否签订劳动合同、社保缴纳记录等因素相关。一般来说，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生，且在一定时间内（如择业期内）未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构。
二、劳务派遣协议对应届生身份的影响分析
劳动合同签订：
- 劳务派遣涉及三方关系：劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。
- 从法律角度看，劳动者与用工单位不存在直接的劳动关系。因此，仅因签订劳务派遣合同，并不直接导致应届生身份丧失。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳是判断劳动者是否已就业的重要依据。若劳务派遣期间由劳务派遣单位缴纳社保，则可能被视为已就业。
- 但需注意，部分政策对“就业”的界定存在弹性空间。例如，短暂性、非全职的劳务派遣经历可能被特殊考虑，不一定完全影响应届生身份。
实际就业情况与政策差异：
- 不同地区、不同单位对应届生身份认定存在差异。部分企业将劳务派遣视为正式就业，而部分地区允许未缴纳社保的短期派遣经历不影响应届生身份。
- 需重点关注目标单位的具体规定，例如公务员考试常明确要求“未落实工作单位”，此时劳务派遣经历可能成为限制因素。
三、特殊情况说明
政策保护期内的应届生：
- 国家为缓解就业压力，通常会给予毕业生一定期限（如两年）的政策保护期。在此期间内，即使存在劳务派遣经历，只要符合其他条件，仍可保留应届生身份。
档案与组织关系：
- 若档案仍存放在学校或指定机构，且未办理转正定级手续，可辅助证明应届生身份。
四、建议与总结
保留相关证明材料：
- 建议毕业生在参与劳务派遣工作时，注意保留好相关证明材料，如就业报到证、劳动合同等，以便在需要时证明自己的应届生身份。
密切关注招聘单位要求：
- 在求职过程中，务必仔细研读招聘公告及相关政策文件，以准确判断劳务派遣经历是否会影响自己的应届生身份。
咨询与规划：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律规划，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，劳务派遣协议对应届生身份的影响并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。毕业生在面临此类选择时，应全面了解相关信息并谨慎决策。