劳务派遣性质的劳动合同是否影响应届生身份，需根据具体情况判断，关键在于是否满足“未落实工作单位”的条件，以及劳务派遣合同的具体内容和履行情况。以下是对此问题的详细分析：

一、应届生身份的判定标准

应届生身份通常与毕业时间、是否签订劳动合同、社保缴纳记录等因素相关。一般来说，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生，且在一定时间内（如择业期内）未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构。

二、劳务派遣合同的影响

1. 合同签订时间：

   • 如果毕业生在毕业当年签订了劳务派遣合同，且未实际履行或只是短期、临时性的工作，通常不影响其应届生身份。
   • 若毕业生在毕业后超过一年或更长时间才签订劳务派遣合同，并实际参与工作，则可能不再被视为应届生。

2. 合同性质及履行情况：

   • 劳务派遣合同若未实际履行，或只是短期的、不稳定的兼职工作，对毕业生的应届生身份影响不大。
   • 若合同长期、稳定地履行，且毕业生实际参与了企业的生产经营活动，与一般的就业状态无异，则可能失去应届生身份。

3. 社保缴纳记录：

   • 社保缴纳是判断劳动者是否已就业的重要依据。若劳务派遣期间由劳务派遣单位缴纳社保，则可能被视为已就业，从而影响应届生身份。
   • 但需注意，部分政策对“就业”的界定存在弹性空间。例如，短暂性、非全职的劳务派遣经历可能被特殊考虑。

三、招聘单位的要求

不同招聘单位对应届生身份的认定可能存在差异。部分单位可能对劳务派遣经历有特殊规定，甚至对其工作经验有特定要求。例如，公务员考试常明确要求“未落实工作单位”，此时劳务派遣经历可能成为限制因素。因此，在求职过程中，务必仔细研读招聘公告及相关政策文件，以准确判断劳务派遣经历是否会影响自己的应届生身份。

四、建议与总结

1. 保留证明材料：建议毕业生在参与劳务派遣工作时，注意保留好相关证明材料，如就业报到证、劳动合同等，以便在需要时证明自己的应届生身份。
2. 关注政策变化：在求职过程中，要密切关注招聘单位的要求和政策变化，避免因身份认定问题而影响自身权益。
3. 咨询与确认：对于不确定的情况，建议直接向招聘单位或相关部门咨询，以获取最准确的信息。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。