第三方劳务派遣合同本身并不直接决定应届生的身份，是否影响应届生身份需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、应届生身份的界定
应届生身份在就业和报考公职等不同场景下有不同的界定标准，但核心要素通常包括毕业时间、工作经历、社保缴纳情况以及档案留存情况。对于大多数招聘单位而言，应届生通常指的是在应该毕业的年份内毕业的毕业生，且在规定择业期内（一般为二年，部分地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关就业指导服务机构的毕业生。
二、第三方劳务派遣合同的影响
合同签订时间：
- 如果毕业生在毕业当年签订了第三方劳务派遣合同，且该合同只是短期、临时性的，或者并未实际履行（即毕业生并未真正进入用工单位工作），那么通常不影响其应届生身份。
- 若毕业生在毕业后超过一年或更长时间才签订第三方劳务派遣合同，并实际参与工作，那么可能不再被视为应届生，因为此时已经超出了择业期。
合同性质及履行情况：
- 如果第三方劳务派遣合同并未实际履行，或者只是短期的、不稳定的兼职工作，那么对毕业生的应届生身份影响不大。
- 若合同长期、稳定地履行，且毕业生实际参与了企业的生产经营活动，与一般的就业状态无异，那么可能失去应届生身份。因为此时毕业生已经实际进入了职场，并开始了工作生涯。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳情况是判断应届生身份的重要依据之一。如果第三方劳务派遣公司为毕业生缴纳了社保，那么通常被视为已落实工作单位，从而可能失去应届生身份。
- 相反，如果毕业生虽然签订了第三方劳务派遣合同，但并未缴纳社保，且档案按规定留存，那么理论上仍可保留应届生身份。
档案留存情况：
- 档案是否仍保留在原学校或人才交流中心，也是判断应届生身份的关键因素之一。如果毕业生的档案已经转至第三方劳务派遣公司或用工单位，那么可能不再被视为应届生。
三、招聘单位的要求
不同招聘单位对应届生身份的认定可能存在差异。部分单位可能对劳务派遣经历有特殊规定，甚至对其工作经验有特定要求。因此，在求职过程中，务必仔细研读招聘公告及相关政策文件，以准确判断第三方劳务派遣经历是否会影响自己的应届生身份。
四、建议与总结
- 保留好相关证明材料：如就业报到证、劳动合同等，以便在需要时证明自己的应届生身份。
- 密切关注招聘单位的要求和政策变化：避免因身份认定问题而影响自身权益。
- 在签订第三方劳务派遣合同前，务必了解清楚合同内容：包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社保缴纳等条款，以避免因不了解合同内容而影响自己的应届生身份。
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