关于毕业生签订临时就业协议后是否还属于应届生身份的问题，这主要取决于具体的就业协议内容以及相关政策规定，不过我可以先给你一个较为通用的解释。

首先，我们需要明确“应届生”这一概念通常指的是在毕业当年或次年（具体以各招聘单位规定为准）未落实工作单位、未签订正式劳动合同、未缴纳社会保险的毕业生。这一身份在考公、考编等招聘中往往具有特定的优势。

对于临时就业协议，它通常是一种过渡性的就业安排，可能并不包含正式的劳动合同条款，如长期的工作期限、明确的薪资结构、社会保险缴纳等。因此，单纯签订临时就业协议，并不一定会导致毕业生失去应届生身份。但是，这还需要考虑协议的具体内容以及当地或招聘单位对于应届生身份的具体定义。

然而，如果临时就业协议中包含了类似正式劳动合同的条款，或者毕业生在签订协议后实际上已经开始了工作并缴纳了社会保险，那么这可能会影响到毕业生的应届生身份。因为一旦开始缴纳社会保险，就意味着毕业生已经与用人单位建立了正式的劳动关系，这通常会被视为已经落实了工作单位。

建议：

1. 在签订任何就业协议之前，毕业生应仔细阅读协议条款，特别是关于工作期限、薪资结构、社会保险缴纳等方面的内容。
2. 咨询所在学校的就业指导中心或当地的人力资源和社会保障部门，了解关于应届生身份的具体定义和政策规定。
3. 如果计划以应届生身份参加考公、考编等招聘，应尽量避免签订可能影响应届生身份的就业协议。

总的来说，毕业生签订临时就业协议后是否还属于应届生身份，取决于协议的具体内容和相关政策规定。因此，在做出决定之前，建议毕业生充分了解相关信息并谨慎考虑。